Impresoft Engage è una realtà unica nel panorama italiano, che nasce con l'obiettivo di connettere le aziende al cliente di domani stabilendo un legame forte e duraturo. Mettiamo al centro l'esperienza del cliente tramite la creazione di ambienti digitali capaci di integrare persone, processi e dati.

Le nostre soluzioni personalizzate, che spaziano dai processi e dalle tecnologie di CRM alla strategia digitale, dalla marketing automation ai processi di vendita online e offline passando per il Customer Service Management, consentono alle aziende di ottimizzare i processi e soddisfare le esigenze del cliente.

Facciamo parte del Gruppo Impresoft, che è costituito da un insieme di aziende specializzate e complementari che declina la propria offerta in 4 Competence Center: Business Solutions, Industry Solutions, Customer Engagement, Corporate Resilience. Le sinergie generate da queste integrazioni, unitamente alla combinazione di talenti, competenze, soluzioni e servizi, hanno permesso al gruppo di costruire un portfolio di offerta senza eguali sul mercato per accompagnare le aziende nel loro percorso di trasformazione digitale.

Nell’ambito del nostro percorso di crescita e di posizionamento quale polo di innovazione digitale di Impresoft, siamo alla ricerca di un/una Project Manager

La persona che cerchiamo verrà inserita nel team di consulenza di forSales della sede di Mira - VE, risponderà direttamente al proprio Team Leader Project manager e avrà la gestione completa dei progetti software, coordinando il team di progetto, interfacciandosi con i clienti e monitorando il progresso e la gestione dei rischi.

Le principali attività:

• Definizione degli obiettivi di progetto e pianificazione delle attività
• Allocazione delle risorse e monitoraggio delle performance
• Revisione dei deliverable per garantire la qualità e la conformità ai requisiti
• Organizzazione e conduzione di riunioni di progetto (kick-off, stand-up, review, retrospettive)
• Implementazione di metodologie di project management e best practice
• Comunicazione continua con il team e gli stakeholder per assicurare trasparenza e allineamento.

Requisiti

Competenze trasversali:

• Capacità comunicative, sia scritte che verbali, per interagire efficacemente con team e stakeholder
• Capacità di problem-solving e pensiero critico
• Leadership e capacità di motivare e guidare un team verso il raggiungimento degli obiettivi
• Abilità organizzative e di gestione del tempo per bilanciare le priorità e rispettare le scadenze
• Adattabilità e flessibilità per rispondere ai cambiamenti e alle sfide del progetto
• Attitudine alla negoziazione e alla gestione dei conflitti

Conoscenze tecniche:

• Competenze nelle metodologie di project management
• Conoscenza dei processi di sviluppo software e dei relativi strumenti
• Background tecnico di sviluppo software

Capacità tecniche:

• Abilità nell'analisi e definizione dei requisiti di progetto.
• Capacità di redigere documentazione di progetto dettagliata e precisa.
• Esperienza nell'utilizzo di strumenti di gestione dei progetti e delle risorse.

Cosa offriamo

• Ambiente giovane e dinamico
• Smart working per 3 giorni alla settimana
• Fiducia e rispetto per idee ed opinioni: nel nostro team ognuno è libero di condividere e proporre nuove idee e soluzioni
• Corsi di formazione
• Obiettivi SMART
• Welfare aziendale
• Ticket restaurant del valore di 8 euro per ogni giornata lavorata

Dettagli candidatura

• Sede di lavoro: Mira (VE) + smart working per tre giorni alla settimana
• Contratto Full Time

Le persone interessate possono inviare la propria candidatura con autorizzazione ai sensi del GDPR (Reg. UE 679/2016). La ricerca rispetta il d.lgs. 198/2006 ed è aperta a candidati di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso. Il presente annuncio è stato ideato nel rispetto della diversità e dell’inclusione.

Diversity&Inclusion

HR Manager, responsabili della selezione e i dipendenti coinvolti hanno tutti la responsabilità di garantire il rispetto della diversità e dell’inclusione durante il processo di selezione. Ci impegniamo affinché i pregiudizi e gli stereotipi non influenzino i nostri processi di selezione. Cerchiamo i migliori candidati e il reale valore che possono portare all’interno dell’organizzazione. Diamo valore alla meritocrazia e alla diversità. Tutte le persone devono avere l’opportunità di essere considerate per un impiego indipendentemente dalla loro etnia, religione, origine, discendenza, stato di cittadinanza, età, sesso, identità di genere, espressione di genere, orientamento sessuale, stato civile, disabilità, servizio militare, stato di salute, gravidanza, parto e condizioni mediche correlate, o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge e dai nostri contratti collettivi. OpenSymbol e Impresoft si impegnano a costruire un ambiente di lavoro adatto a chiunque indipendentemente da quanto sopra elencato.

Presa visione codice etico e codice disciplinare

Si invitano i/le candidati/e, prima dell’inoltro della candidatura, a prendere visione del codice etico aziendale reperibile sul nostro sito e si segnala che il codice disciplinare è conforme a quanto previsto dal contratto dei lavoratori.