Computer Gross S.p.A. dall'inizio delle attività anticipa le trasformazioni della figura del distributore, distinguendosi sul mercato ICT in qualità di operatore evoluto che gestisce in misura sempre maggiore una quota del valore aggiunto destinato al canale dei Rivenditori. Oltre alle affidabili e collaudate attività di distribuzione, Computer Gross fornisce al canale un supporto completo su tutti i prodotti distribuiti attraverso uno staff di persone qualificate e certificate sui prodotti e soluzioni, diversificandosi dai competitor, per il Valore aggiunto che riesce a trasferire alla rete dei rivenditori.

Clever Consulting, società controllata da Computer Gross S.p.A., sta ricercando una figura per la posizione di “Back Office Administration” da inserire nella propria squadra mediante un percorso di tirocinio formativo.

La persona, all’interno di un contesto dinamico e in forte crescita, si occuperà di:

· Aggiornamento cash flow, registrazione e classificazione dei dati amministrativi e di vendita

· Gestione delle Operations ordini clienti / fornitori italiani ed esteri

· Utilizzo di sistemi gestionali interni a supporto dell’attività amministrativa e commerciale

· Aggiornamento portali per la qualifica di clienti/fornitori

· Collaborazione con i team di lavoro interni (amministrativo, vendite, controllo di gestione)

Requisiti richiesti per il ruolo:

· Laurea in discipline economiche

· Conoscenza lingua inglese minimo livello B2 parlato e scritto

· Spiccate computer skills

· Attitudine al problem solving ed al time management

· Attitudine al lavoro di gruppo

· Ottima conoscenza del Pacchetto Office ed in particolare di Excel

· Precisione e capacità organizzative

· Ottime doti comunicazionali e flessibilità

· Propensione al lavoro in team

Si offre tirocinio per un periodo di 6 mesi, con rimborso spese di 600 euro mensili e ticket pasto, finalizzato all’inserimento in azienda.

A seguito del buon esito del percorso formativo seguirà inserimento tramite contratto di apprendistato.

Sede di lavoro: Milano

Computer Gross S.p.A. promuove e persegue politiche di inclusione sociale, tutela della diversità e dell’equità, con un impegno costante verso la valorizzazione del proprio capitale umano e della cultura aziendale, contro ogni forma di discriminazione.

Computer Gross S.p.A. garantisce un approccio equo, meritocratico e trasparente al fine di creare un’organizzazione che ponga al centro la persona, valorizzando i differenti background, esperienze e competenze di ciascun individuo. Miriamo ad attirare, selezionare e trattenere i migliori talenti, attuando processi di selezione obiettivi ed imparziali ed offrendo piani di sviluppo professionale tesi alla valorizzazione delle competenze e delle capacità personali.