Il nostro partner è una consolidata realtà del settore IT che utilizza un approccio responsabile, sicuro e sostenibile. Grazie al clima positivo e l’attenzione posta alla Persona, il nostro Partner conta di una rete di dipendenti con una forte identità e senso di appartenenza aziendale.

Per ampliamento e riorganizzazione dei processi aziendali interni, il nostro Partner è alla ricerca di una figura da inserire, all’interno del reparto HR.

La risorsa verrà supportata e formata su un piano di carriera orientato all’ambito Human Resources.

Le attività:

Collaborazione con i leader aziendali: Gli HRBP lavorano in collaborazione con i dirigenti e i manager per comprendere le sfide commerciali e le esigenze delle risorse umane all'interno delle diverse funzioni aziendali.

Sviluppo di strategie HR: Sulla base della comprensione delle esigenze organizzative, gli HRBP sviluppano e implementano strategie HR che supportano gli obiettivi aziendali. Questo può includere pianificazione della forza lavoro, sviluppo dei dipendenti, gestione del cambiamento, ecc.

Consulenza ai dipendenti e risoluzione dei problemi: Gli HRBP agiscono come punto di contatto principale per i dipendenti e i manager all'interno delle loro aree di responsabilità, offrendo consulenza su questioni HR, risoluzione dei conflitti e supporto nella gestione delle risorse umane.

Analisi dei dati: Gli HRBP utilizzano dati e analisi per identificare tendenze e modelli all'interno dell'organizzazione. Questo contribuisce a prendere decisioni informate e a progettare iniziative che migliorino le prestazioni e la soddisfazione dei dipendenti.

Gestione del cambiamento: Gli HRBP giocano un ruolo chiave nella gestione dei processi di cambiamento all'interno dell'organizzazione. Ciò può includere la pianificazione della transizione, la gestione delle comunicazioni e il supporto ai dipendenti durante i periodi di cambiamento.

Sviluppo delle competenze: Gli HRBP collaborano con i leader per identificare le esigenze di sviluppo delle competenze e creare piani per migliorare le competenze dei dipendenti e raggiungere gli obiettivi aziendali.

· Neolaureat*;

· Dimestichezza con utilizzo del pacchetto Office;

· Buone capacità comunicative e relazionali;

· Interesse per il settore HR;

· Abilità nel lavorare in team.

· Apprendistato, RAL 22/24.000 €;

· Modalità di lavoro ibrida;

L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy https://www.wexecutive.eu/privacy-policy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. R.0000155 del 31/12/2021.