Studio Signoretti sta supportando un grosso e storico gruppo industriale, riconosciuto nel mondo per la forza del suo brand e qualità dei propri prodotti, nella ricerca di un/una:

HR MANAGER

La figura inserita a diretto riporto del General Manager, e funzionalmente del VP HR WW, seguirà tutti i temi legati alla gestione del personale (circa 130 persone) in tutto il percorso professionale del dipendente durante il ciclo di vita in azienda, sia per quanto riguarda i white collar che blue collar.

La risorsa ricercata, nello specifico presidierà:

• Attività di ricerca e selezione del personale in modo diretto e indiretto, con relativa gestione dei rapporti con i fornitori (agenzie di somministrazione, HH,…);
• Il collaborare con i responsabili di team e funzione per valutare le prestazioni dei dipendenti, fornire feedback e supportare il piano di HR development;
• Il proporre politiche e procedure inerenti le Risorse Umane e il verificarne la corretta applicazione all’interno del complesso sistema di HTM;
• La gestione e organizzazione degli orari di lavoro, delle pratiche amministrative e del total reward system;
• Il collaborare con i responsabili, i dipendenti ed il quartier generale per garantire una comunicazione efficace all'interno dell'organizzazione in sinergia con la funzione Talent centrale;
• Il mantenere e sviluppare le relazioni sindacali gestendo in presa diretta l’impatto giuslavoristico del sito produttivo.

• Laurea ad indirizzo umanistico o economico;
• Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 6 anni come HR BP o di HR Plant Manager in contesti industriali di medio grandi dimensioni;
• Capacità di organizzazione autonoma per il rispetto di tutti gli adempimenti;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL Industria Metalmeccanica;
• Competenze trasversali richieste: programmazione, controllo, negoziazione, coaching.

Sede di lavoro: in provincia di Pordenone

Assunzione diretta full-time con contratto a tempo indeterminato con una RAL in linea con le competenze e le esperienze effettivamente maturate (a cui si aggiunge il sistema di welfare aziendale e copertura costi relocation ove necessaria);

Orario flessibile.

La ricerca è rivolta ad ambo i sessi (L.903/77).

I candidati interessati sono pregati di rispondere all’annuncio inviando il proprio profilo dettagliato, completo di autorizzazione ai sensi del Regolamento UE 2016/679.