Società che si occupa di fabbricazione di carta e prodotti cartacei

• Coordinare attività commerciali per il plant;
• Applicare le Politiche di Gruppo relative alle Pari Opportunità, Ambiente, nonché Salute, Sicurezza e Qualità.
• Cooperare per la redazione del piano strategico per il suo stabilimento con la Direzione Paese.
• Definire con il Country Manager il piano strategico per lo stabilimento ed implementarlo.
• Definire i piani d’azione necessari con il Senior Management nell’ambito dei SPK Country Steering Committees (CPK) per ciascuna delle aree, al fine di raggiungere i risultati e gli obiettivi prefissati.
• Applicare e mantenere i sistemi di gestione e i progetti aziendali del Gruppo.
• Proporre il piano di investimento annuale della Società.
• Monitorarne l’implementazione e stabilire azioni correttive, se necessario.
• Redigere il bilancio e presentarlo alla Direzione di Paese per l'approvazione.
• Supervisionare il processo di bilancio e dei progetti dell’azienda, ottimizzare le azioni di miglioramento e stabilire le corrispondenti azioni correttive.
• Stabilire eccellenti relazioni con i dipendenti e promuovere piani di sviluppo personale per gli stessi.
• Sviluppare e implementare piani di formazione e di sviluppo per i suoi diretti dipendenti.
• Motivare e collaborare allo sviluppo di tutti i dipendenti dello stabilimento.
• Preparare il sistema di valutazione annuale dell’impegno (performance) e definire il piano d’azione da seguire.
• Garantire un buon rapporto con il cliente.
• Coordinare le risorse aziendali al fine di garantire l’adempimento degli impegni assunti con i clienti.
• Garantire la corretta applicazione del Sistema di Gestione della Qualità.
• Mantenere la massima qualità possibile dei prodotti.
• Garantire l’implementazione delle procedure del gruppo nelle filiali, se del caso.
• Definire e valutare gli obiettivi di gestione e i KPI dell’equipe di gestione, in conformità alle politiche del Gruppo.
• Rappresentare la Società a tutti i seguenti livelli: legale, commerciale, istituzionale, in qualità di datore di lavoro, operativo, etc.
  

• Esperienza pregressa nella gestione di un team di commerciali
• Forte competenza su strategie commerciali
• Lavoro su obbiettivi
• Esperienza nel relazionarsi ai vertici di realtà multinazionali