Tra i primi studi legali attivi nel settore dei crediti non-performing, siamo un gruppo di oltre 300 persone, concrete, flessibili e veloci.

Siamo innovativi in tutto quello che facciamo, a cominciare dal nostro assetto di impresa legale.

Da oltre 30 anni siamo leader riconosciuti nelle attività giudiziali di credit servicing, contenzioso bancario e concorsuale.

Offriamo inoltre alle imprese e ai privati una gamma completa e integrata di servizi personalizzati.

Operiamo attraverso quattro società principali, tre società specializzate ed una partnership, su 7 sedi (Milano, Roma, Torino, Bologna, Vicenza, Ancona, Napoli).

La Scala Società tra Avvocati cerca, per la sede di Milano, una risorsa da inserire in stage nel team dedicato alle procedure esecutive mobiliari.

La nuova risorsa imparerà a svolgere le seguenti attività:

• Monitoraggio delle notifiche;
• Deposito di atti;
• Verifiche documentali;
• Gestione dei rapporti con i corrispondenti;
• Predisposizione di atti semplici.

Il/la candidato/a ideale :

• Ha conseguito il diploma o la laurea;
• possiede una buona conoscenza del Pacchetto Office;
• possiede buone capacità organizzative.

Costituisce titolo preferenziale la laurea in Scienze dei Servizi Giuridici o materie affini.

Cosa ti offriamo:

· A pochi passi da City Life, siamo in una zona facile da raggiungere e ben servita (MM1 De Angeli)

· Ambiente giovane, dinamico e coinvolgente

· Programmi di training interni e formazione continua

· Piano welfare dedicato (voucher e agevolazioni per tempo libero e famiglia)

· Team building ed eventi culturali riservati a tutte le nostre persone

· Ci teniamo al benessere fisico e mentale: offriamo assicurazione sanitaria e diverse iniziative di well-being

· Piano di smart-working strutturato

Si offre contratto di stage retribuito - orari di lavoro FT dal lunedì al venerdì, dalle 09.00 alle 18.00.

La Scala Service è per le pari opportunità. Ci impegniamo a creare e promuovere un ambiente incentrato sull'uguaglianza, la responsabilizzazione e il rispetto. Puntiamo a costruire un ambiente di lavoro inclusivo che sostenga e celebri le diversità.

L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.